办公室、监察室、监督科、监察科、就业促进科、人事管理科、资源配置科、工资福利科等

办公室

工作职责：负责局机关日常政务工作；负责机关文电、机要、会务、文秘、值班、信息宣传、档案、政务（政府信息）公开、年鉴（地方志）、安全保密和后勤保障工作；负责本局财务和政府采购管理工作；承担编制部门财务预决算草案工作；负责下属单位财务预决算的审核；负责局各类资产的管理；负责局重点工作的协调督办；负责人大代表建议和政协委员提案办理工作；负责机关及下属单位的组织建设、机构编制及人事管理工作；负责本局离退休老干部有关管理服务工作；承办局党组、总支日常工作。

监察室

工作职责：一、贯彻和落实市委、市政府、市纪委部署的党风廉政建设和反腐败任务，结合我局及下属单位的实际，研究制订本系统预防和治理腐败的工作目标、工作措施和工作任务。二、协助局党组和纪检组抓好人社系统党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风，对局党员、干部进行党纪、政纪教育。三、协助局党组和纪检组，督促机关科室及下属单位领导班子建立和健全党风廉政建设责任制，对基层规章制度执行情况、履行管理职能的情况监督检查。四、受理对人社局工作人员违反行政纪律行为的控告、检举及其申诉,调查处理违反党纪、政纪的案件。五、完成上级纪检监察部门交办的其他工作任务。

监督科

工作职责：牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；负责人力资源和社会保障统计管理与分析；综合协调人力资源和社会保障科技和信息化建设工作；负责全市劳动统计工作；拟订转移支付专项资金管理办法，审核下达资金分配方案；负责机关行政事业性收费项目和标准的申报工作；牵头协调各类专项资金的审核工作；组织编制全市社会保险基金预决算草案，监督实施全市社会保险基金预算；拟订社会保障基金财务管理制度和基金监督制度；负责社保基金帐户、基金收支余额的管理督查工作；监督社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况。 

监察科

工作职责：组织实施人力资源和社会保障依法行政工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承担本局行政复议、行政应诉和相关法律事务工作；负责人力资源和社会保障法规、规章和规范性文件的汇编及政策宣传、培训工作；拟订劳动监察规划和工作制度；拟订劳动合同、集体合同制度和劳务派遣管理规范，指导用人单位规范劳动用工管理；依法查处和督办全市重大劳动保障违法事件，处理有关突发事件；负责拟订特殊工时审批操作规范；负责实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；牵头建立健全协调劳动关系三方机制；参与企业产权制度改革工作，指导和审查国有集体改制企业、破产企业职工分流安置方案；贯彻落实企业职工工作时间、休息休假制度，负责企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批；协调全市用人单位和劳动者的依法维权工作；负责对用人单位劳动用工方面的法律法规培训，承担劳动监察统计工作，编制劳动监察年度报告；承担本局信访接待等工作。

就业促进科

工作职责：拟订全市促进就业、鼓励创业的政策；拟订人力资源市场发展规划和管理办法；指导和监督全市职业中介机构的管理，规范职业中介的信息管理和发布工作；承担人力资源市场统计工作；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体统筹就业的政策；参与拟订就业再就业资金使用管理办法；拟订失业保险政策、规划和失业保险基金管理办法，做好失业统计工作；牵头协调职工安置、就业帮扶及再就业工作。拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实；组织开展农民工创业事迹宣传报道和优秀农民工的表彰奖励；协调做好农民工培训、统计和信息工作；参与流动人口社会治安综合治理相关工作。拟订全市城乡劳动者职业能力建设规划和政策；拟订高技能人才、农村实用人才队伍建设规划及表彰激励等配套政策；承担全市有突出贡献的技师、高级技师、技术能手的选拔和管理工作，参与高技能人才享受政府特殊津贴有关工作，指导全市职业技能竞赛工作；拟订各类人员就业培训政策；组织实施全市国家职业技能资格证书制度、职业技能国家标准；综合管理全市机关、事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作。 

人事管理科

工作职责：拟订公务员队伍建设规划、职位分类标准和职务任免与升降、辞职辞退制度等管理办法并组织实施；负责聘任制公务员管理工作；承担非领导职务公务员管理工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法；负责办理市政府授权管理的干部任免手续；负责公务员的教育培训工作；拟订全市公务员普法规划，并组织实施；负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作；综合管理政府奖励和表彰工作，参与市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作；完善公务员惩戒制度并组织实施，初步审核报请市政府批准的处分；执行公务员惩戒、申诉控告的有关规定；承担对公务员法实施情况监督工作；承担公务员信息统计管理工作。 指导全市事业单位人事制度改革工作；参与拟订分行业事业单位人事制度改革方案，指导事业单位人事管理工作；负责编制事业单位用人计划；负责事业单位岗位设置和人员聘用管理工作,拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、考核、奖励、惩戒、申诉控告等政策并组织实施；负责事业单位各类人员的教育培训；审核事业单位年度考核；参与大学生“村官”的人事管理工作；负责机关事业单位工勤人员管理；负责事业单位人员统计工作；负责全市事业单位人事制度改革和人事管理政策执行情况的监督检查；配合做好事业单位人员招录的相关工作。

资源配置科

工作职责：拟订全市公务员考试录用有关规定、录用计划和事业单位人员公开招聘政策并组织实施；负责事业单位招考面试考官和命题专家队伍建设；拟订人员调配政策并组织实施；负责编制机关单位人员计划；承办机关事业单位工作人员调配事宜；承担国家政策性安置人员安排等工作；承办公务员交流、登记管理事宜；负责全市新参照公务员法管理单位的组织申报和管理工作。贯彻执行国家和省有关军转安置工作政策和法律法规；拟订全市转业军官安置政策和安置方案并协调落实；组织实施转业军官的安置工作；协调、指导和督促垂直单位接收安置转业军官的工作；负责自主择业转业军官管理和服务工作；负责转业军官配偶的安置工作，协调随迁子女的入学、入托工作；协助做好退役士兵、转业士官的安置工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作。 

工资福利科

工作职责：负责机关事业单位工资福利和离退休综合管理工作；拟订机关事业单位工资福利政策并组织实施；拟订机关事业单位离退休、退职政策并组织实施；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责机关事业单位工资总额管理；受委托代管驻仪有关单位的工资福利工作；拟订机关事业单位工资统一发放办法并组织实施；参与机关事业单位有关社会保险政策的制定；指导监督全市机关事业单位工资收入分配、福利及退休管理工作；负责机关事业单位人员工资统计年报；负责对企业职工工资水平、个人收入分配关系实行调控和监测；拟订市国有企业工资总额、经营者收入管理办法；拟订最低工资标准并组织实施；协调外商投资企业的劳动工资政策；参与劳动模范的推荐和评定工作。